Ben jij een administratieve duizendpoot die structuur brengt, oog heeft voor detail en energie haalt uit collega’s ondersteunen? Dan is dit misschien jouw volgende stap!

Onze klant is een sterke en stabiele Belgische werkgever met een stevig netwerk van vestigingen en een groeiend hoofdkantoor in de regio Antwerpen. Door hun voortdurende groei zijn ze op zoek naar versterking binnen het team Werving & Selectie.

Wat ga je doen?

• Je volgt de volledige administratie rond rekrutering nauwgezet op voor de verschillende filialen.

• Je beheert dossiers van uitzendkrachten, controleert facturen en zorgt voor een overzichtelijk klassement.

• Je hebt dagelijks contact met filiaalverantwoordelijken, regiomanagers en uitzendpartners, telefonisch en per mail.

• Voor het hoofdkantoor ondersteun je de recruiter met eerste screenings en het uitschrijven en publiceren van vacatureteksten.

• Je houdt het ATS-systeem up-to-date en fungeert als aanspreekpunt voor selectiepartners.

• Je denkt mee over acties rond employer branding – samen met collega’s en marketing – en vertegenwoordigt het bedrijf mee op jobbeurzen of online campagnes.

Wie zoeken we?

• Je hebt bij voorkeur een bachelor in HR, Office Management of gelijkwaardig, en al een eerste ervaring in rekrutering.

• Kennis van uitzendarbeid is een pluspunt.

• Je bent vlot met MS Office en leert snel werken met nieuwe systemen (ervaring met ATS is een troef).

• Je communiceert helder en klantgericht, zowel in het Nederlands als in het Frans.

• Administratieve precisie geeft jou energie: je werkt gestructureerd, kritisch en zelfstandig, ook in drukke periodes.

• Je bent een teamspeler met een positieve ingesteldheid en enthousiasme om samen verder te bouwen.

Wat mag je verwachten?

• Een marktconform salaris, aangevuld met een interessant pakket extralegale voordelen (waaronder maaltijd- en ecocheques, personeelskorting en thuiswerkmogelijkheden).

• Een flexibele werk- en vakantieregeling.

• Een stabiele werkgever met een no-nonsense cultuur waar teamwork, persoonlijke groei en ontwikkeling centraal staan.

• Een ruim opleidingsaanbod en de kans om mee te bouwen aan de verdere groei van de organisatie.